舂的故事免费章节(方鸿渐)第148章就医院来说

书号:32445 时间:2023/2/6 字数:3840

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　随着老百姓对省儿医的认可，将会有更多的患者前来就诊。加之之前医院绩效制度、职称评审制度的改革，为医生的个人及未来职业生涯发展描绘了可见可触摸的蓝图，这也为医院吸引更多的优秀人才奠定了基础。

　　田主任的汇报就是根据此前医院院长办公会确定的整体招聘计划，汇报具体的招聘工作组织情况。

　　田主任汇报说：“这次咱们院招聘医生约为100人，计划从应届毕业的硕士、博士里招聘60人，社会招聘40人，护士200人基本上从学校里招聘应届毕业生。

　　我们这次招聘的人数比实际需要的人数大概超过了10%，主要原因是根据以往经验，有些孩子我们给了offer，但是因为各种原因。他们最终没来上班。”

　　“哈哈，今年不用担心，我们省儿医的待遇这么好，职业生涯发展规划也是非常清晰的，大家应该是趋之如骛的。”我笑哈哈的说。

　　“是啊，这次报名确实火爆，我们不得不提高了学历门槛，基本上要求是硕士以上，甚至很多博士都来报名。”“那就按1：6确定参加理论‮试考‬的学生。

　　然后按1：3确定参加面试名单。面试的时候，一定要保证公平，所有参与面试的专家要临时

签，署名打分，确保公平，当然，医院领导参加面试的，要提前和领导沟通好。”

　　我叮嘱道。现在对我们这样的省级医院，除了药品采购腐败之外，每年最容易引起老百姓投诉的，就是员工招聘。

　　在员工招聘中做不到公平、公正、公开，就容易落下口实，尤其我今年是新任一把手，最终录用名单都要经过我审批同意，当然，谁也做不到彻底公平，但至少要保证程序透明、程序公正。

　　“好的，理论‮试考‬我们这次完全委托第三方进行了，院里只知道是我们人力部负责组织理论‮试考‬。

　　但谁出卷子、考什么内容包括我都不知道，我按照您的要求，委托第三方在北京和上海邀请的医疗专家出题。

　　在‮试考‬的当天带到现场，学生考完试由第三方负责将卷子带到上海阅卷，最后通知我们‮试考‬结果。”田主任说。“所有学生考完试的卷子要扫描归档备查。”我叮嘱了一句。

　　“我知道。”田主任说道。“好，那就这么安排。考完试确定入围名单之后马上安排面试，对于那些本科开始就在我们医院实习的孩子，要多加以关注。”

　　“那卫计委领导打招呼的、我们院职工子女怎么办？”田主任小心翼翼问道。“学历够、理论‮试考‬通过的，就参加面试，当然，特殊情况的，我们个别商量。”我想了想说。“这是一份名单，你先看看，如何处理？”田主任说完把名单递

了上来。

　　我接过名单一看，领导打招呼的有10个应届学生、5个外地医生、15个护士，说实话，护士还好办，只要学历达到、基本业务素质

足要求、服务态度过关基本录用就可以了。

　　但是医生不同，既要有过硬的技术业务素质，还需要良好的职业道德，很多时候事关人命容不得半点马虎。

　　我拿著名单看了一下，学历基本上都没问题，符合条件，就不知道基本业务素质怎么样，突然我看到了一个特殊的名字，周嬛玥，括号注的是省卫计委周调研员。

　　我一想，这不是老院长的女儿吗？要不是给纪委的那封举报信，周院长可还是我们省儿医的院长，这个院长的位置可轮不到马院长更轮不到我啊。

　　那他这个女儿为什么还要到我们省儿医来呢？不过当初周院长究竟是何原因被撤职并被调到卫计委任毫无实权的调研员，田主任是不知道的。

　　但田主任可是周院长在位的时候提拔上来的，应该心怀感恩照顾一下他吧。我特意指了一下周嬛月的名字问道：“这不是老院长的女儿啊？”“是啊。

　　老院长的女儿今年从德国毕业，现在欧洲和英国闹掰了，欧洲自己内部因为北约、难民、中东等事情忙得不亦乐乎，德国的经济接近衰退的边缘，就业形势很不好，更别说中国留学生了，我听说。

　　本来老院长想让女儿毕业之后留在西门子，后来他被人举报调离了。而且德国现在内部种族主义有抬头倾向，在德国工作并取得绿卡会比较困难，女儿毕业了就只能回来，他上周特意打了电话给我，让我照顾照顾一下。”田主任倒也是实事求是。

　　我犹豫了半天。天了，这老院长就是被我策划的举报信转任非领导职务的。要是他还留任院长，西门子公司估计得

着脸找他求他把女儿安排在德国工作。现在倒好，老院长让女儿毕业之后还回到省儿医工作，我这个现任院长可真遇到了麻烦。不留吧，在田主任看来我实在是不近人情，至少我当初提拔为呼吸科主任也是老院长首肯的。

　　留吧，我这不是安排一个定时炸弹在身边了，这哪天要是小周医生知道了她爸爸的事情，这还不和我拼了？

　　“这样吧，这些需要照顾的应届毕业的学生你和第三方公司打个招呼吧。打招呼需要进来的医生，咱们组织安排一次暗访看看他们的医德情况。

　　他们都是从业多年的医生，业务水平应该不差，如果医德好，我原则上同意。你看呢？当然这些事要注意保密，不要引起不必要的麻烦。”“好的，你放心，我亲在来安排。”

　　我这条原则基本上同意了那些打招呼进来的学生和医生，只不过还要面试和暗访，确保医德。

　　“还有，赵琴去淮州挂职交流的事安排的咋样了？”我想起了这件事。“已经和淮州卫计委已经沟通好了，看你的时间，是不是你到时一起去，顺便看看马主任。”田主任笑呵呵的说。

　　“好吧，我和马主任沟通一下，到时咱们一起去。”我决定暂时不考虑周嬛月的事，毕竟她一个医生也翻不出什么

花，她父亲老院长也是“美人迟暮，烈士暮年”

　　“廉颇老矣，尚能饭否？”＊＊＊在初步解决了前

的问题之后，勇院长必须应对安的那封信带来的潜在的威胁，小劢的社会关系起到了关键作用。＊＊＊

　　下午的时候，医院召开了4季度的药品采购评审会议，重点是对3季度各家供应商的情况进行后评估，根据服务及投诉情况，进行必要的市场份额调账。

　　同时增加必要的药品供应商，由于首次采用了轮值副院长加上纪委书记联合签署意见的方式，会议进展得非常顺利。

　　大家更多的是从提高药品供应监管去提出了改进建议，而且四季度没有新增加的药品供应商，也没有对现有供应商进行份额调整的建议。看来两位领导坚持“萧规曹随”的策略，刚开始还是谨慎一些好。

　　当然除非我这个一把手院长主动提出来修改某些政策，其实小到一个家庭，一个企业，大到一个国家，都要集中精力把自己的事办好。

　　同时，也要有一个声音能够统一思想，否则容易引起混乱。这次华为的HR胡玲事件在任总的“改革要静水潜

”的看似温柔实则一声

喝声中戛然而止。

　　就我看来，大到华为这样的大公司其实HR比研发重要，HR要着眼全局要统筹规划要高屋建瓴，是真正的白领加金领的工作。

　　而研发则是一个个的泥瓦匠，是工匠，最需要的就是工匠精神，加班加点应该是常事，否则为什么华为能有那么多的专利、那么

价比好的产品呢？

　　其实，我去过华为，参观过华为，也研究过华为，华为研发的待遇其实是很高的，只不过人都是得陇望蜀，人心不足蛇

象。

　　当研发习惯了几乎是关怀备至的各种待遇之后，就开始抱怨这个抱怨那个，甚至拿加班来说事。这些抱怨的人不想想，你要不加班不奉献，怎么可能有这么好的待遇呢？

　　包括胡玲自己都没认真思考华为狼文化的来历。胡玲想凭一己之力挑战华为这头巨兽、怪兽和独角兽。

　　那就只能落得自己卷铺盖走人的路。时代呼唤英雄，但这个英雄应该是能够改变时代、引领时代的人，没听说过骂几句时代、发表两篇文章发发牢

就成为英雄的人，胡玲就是后者。

　　她根本不具备英雄哪怕就是挑战英雄的能力，发表这样的文章只能是匹夫之勇，意气行事，徒留笑柄，自取其辱。

　　关键是胡玲从华为辞职之后，还有没有那哪老板愿意再雇佣她？华为这样的巨头，当然不会因为她的这样一封信而发生半点动摇，就像香港现在的

，对整个大陆来说根本不值一提。

　　至于胡玲这样的HR经理失业了中国的BAT不太会雇佣她，而如果到了一个中小企业里，说不定她这样的定时炸弹还真能把企业给爆了。

　　也可能有些互联网知名企业会雇佣用她，但纯属是哗众取宠来博得吃瓜群众的眼球，这时的胡玲已经成了道具，她自身能起什么作用已不再重用，当然也不会起什么重要作用。同样，就我们医院来说，也不能因为某个员工甚至某个领导对一些规则有意见，就轻易提出修改或拒绝执行，需要的是大家齐心协力。

　　在没有更好的解决方案之前还是执行已有的规则。不能还没想好前方的道路，就改变现有的策略，这将导致浪费、混乱甚至倒退。讨论完药品采购会议之后，人力资源部田主任汇报了这次医院招聘的应届毕业生和社招情况。

　　由于理论‮试考‬都是委托第三方实施，与会领导也没有太多的疑问，对于那些需要特别照顾的人员，田主任都已经和院领导个别交流过了，大家也是心照不宣。对需要进行暗访的社招对象，也由各个副院长带队，自然带有操作空间。　Ｗwｗ.ＭhＵａＸＳ.cOＭ　

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随着老百姓对省儿医的认可，将会有更多的患者前来就诊。加之之前医院绩效制度、职称评审制度的改革，为医生的个人及未来职业生涯发展描绘了可见可触摸的蓝图，这也为医院吸引更多的优秀人才奠定了基础。　　田主任的汇报就是根据此前医院院长办公会确定的整体招聘计划，汇报具体的招聘工作组织情况。　　田主任汇报说：“这次咱们院招聘医生约为100人，计划从应届毕业的硕士、博士里招聘60人，社会招聘40人，护士200人基本上从学校里招聘应届毕业生。　　我们这次招聘的人数比实际需要的人数大概超过了10%，主要原因是根据以往经验，有些孩子我们给了offer，但是因为各种原因。他们最终没来上班。” 　　“哈哈，今年不用担心，我们省儿医的待遇这么好，职业生涯发展规划也是非常清晰的，大家应该是趋之如骛的。”我笑哈哈的说。　　“是啊，这次报名确实火爆，我们不得不提高了学历门槛，基本上要求是硕士以上，甚至很多博士都来报名。”“那就按1：6确定参加理论‮试考‬的学生。　　然后按1：3确定参加面试名单。面试的时候，一定要保证公平，所有参与面试的专家要临时签，署名打分，确保公平，当然，医院领导参加面试的，要提前和领导沟通好。” 　　我叮嘱道。现在对我们这样的省级医院，除了药品采购腐败之外，每年最容易引起老百姓投诉的，就是员工招聘。　　在员工招聘中做不到公平、公正、公开，就容易落下口实，尤其我今年是新任一把手，最终录用名单都要经过我审批同意，当然，谁也做不到彻底公平，但至少要保证程序透明、程序公正。　　“好的，理论‮试考‬我们这次完全委托第三方进行了，院里只知道是我们人力部负责组织理论‮试考‬。　　但谁出卷子、考什么内容包括我都不知道，我按照您的要求，委托第三方在北京和上海邀请的医疗专家出题。　　在‮试考‬的当天带到现场，学生考完试由第三方负责将卷子带到上海阅卷，最后通知我们‮试考‬结果。”田主任说。“所有学生考完试的卷子要扫描归档备查。”我叮嘱了一句。　　“我知道。”田主任说道。“好，那就这么安排。考完试确定入围名单之后马上安排面试，对于那些本科开始就在我们医院实习的孩子，要多加以关注。” 　　“那卫计委领导打招呼的、我们院职工子女怎么办？”田主任小心翼翼问道。“学历够、理论‮试考‬通过的，就参加面试，当然，特殊情况的，我们个别商量。”我想了想说。“这是一份名单，你先看看，如何处理？”田主任说完把名单递了上来。　　我接过名单一看，领导打招呼的有10个应届学生、5个外地医生、15个护士，说实话，护士还好办，只要学历达到、基本业务素质足要求、服务态度过关基本录用就可以了。　　但是医生不同，既要有过硬的技术业务素质，还需要良好的职业道德，很多时候事关人命容不得半点马虎。　　我拿著名单看了一下，学历基本上都没问题，符合条件，就不知道基本业务素质怎么样，突然我看到了一个特殊的名字，周嬛玥，括号注的是省卫计委周调研员。　　我一想，这不是老院长的女儿吗？要不是给纪委的那封举报信，周院长可还是我们省儿医的院长，这个院长的位置可轮不到马院长更轮不到我啊。　　那他这个女儿为什么还要到我们省儿医来呢？不过当初周院长究竟是何原因被撤职并被调到卫计委任毫无实权的调研员，田主任是不知道的。　　但田主任可是周院长在位的时候提拔上来的，应该心怀感恩照顾一下他吧。我特意指了一下周嬛月的名字问道：“这不是老院长的女儿啊？”“是啊。　　老院长的女儿今年从德国毕业，现在欧洲和英国闹掰了，欧洲自己内部因为北约、难民、中东等事情忙得不亦乐乎，德国的经济接近衰退的边缘，就业形势很不好，更别说中国留学生了，我听说。　　本来老院长想让女儿毕业之后留在西门子，后来他被人举报调离了。而且德国现在内部种族主义有抬头倾向，在德国工作并取得绿卡会比较困难，女儿毕业了就只能回来，他上周特意打了电话给我，让我照顾照顾一下。”田主任倒也是实事求是。　　我犹豫了半天。天了，这老院长就是被我策划的举报信转任非领导职务的。要是他还留任院长，西门子公司估计得着脸找他求他把女儿安排在德国工作。现在倒好，老院长让女儿毕业之后还回到省儿医工作，我这个现任院长可真遇到了麻烦。不留吧，在田主任看来我实在是不近人情，至少我当初提拔为呼吸科主任也是老院长首肯的。　　留吧，我这不是安排一个定时炸弹在身边了，这哪天要是小周医生知道了她爸爸的事情，这还不和我拼了？　　“这样吧，这些需要照顾的应届毕业的学生你和第三方公司打个招呼吧。打招呼需要进来的医生，咱们组织安排一次暗访看看他们的医德情况。　　他们都是从业多年的医生，业务水平应该不差，如果医德好，我原则上同意。你看呢？当然这些事要注意保密，不要引起不必要的麻烦。”“好的，你放心，我亲在来安排。” 　　我这条原则基本上同意了那些打招呼进来的学生和医生，只不过还要面试和暗访，确保医德。　　“还有，赵琴去淮州挂职交流的事安排的咋样了？”我想起了这件事。“已经和淮州卫计委已经沟通好了，看你的时间，是不是你到时一起去，顺便看看马主任。”田主任笑呵呵的说。　　“好吧，我和马主任沟通一下，到时咱们一起去。”我决定暂时不考虑周嬛月的事，毕竟她一个医生也翻不出什么花，她父亲老院长也是“美人迟暮，烈士暮年” 　　“廉颇老矣，尚能饭否？”＊＊＊在初步解决了前的问题之后，勇院长必须应对安的那封信带来的潜在的威胁，小劢的社会关系起到了关键作用。＊＊＊　　下午的时候，医院召开了4季度的药品采购评审会议，重点是对3季度各家供应商的情况进行后评估，根据服务及投诉情况，进行必要的市场份额调账。　　同时增加必要的药品供应商，由于首次采用了轮值副院长加上纪委书记联合签署意见的方式，会议进展得非常顺利。　　大家更多的是从提高药品供应监管去提出了改进建议，而且四季度没有新增加的药品供应商，也没有对现有供应商进行份额调整的建议。看来两位领导坚持“萧规曹随”的策略，刚开始还是谨慎一些好。　　当然除非我这个一把手院长主动提出来修改某些政策，其实小到一个家庭，一个企业，大到一个国家，都要集中精力把自己的事办好。　　同时，也要有一个声音能够统一思想，否则容易引起混乱。这次华为的HR胡玲事件在任总的“改革要静水潜”的看似温柔实则一声喝声中戛然而止。　　就我看来，大到华为这样的大公司其实HR比研发重要，HR要着眼全局要统筹规划要高屋建瓴，是真正的白领加金领的工作。　　而研发则是一个个的泥瓦匠，是工匠，最需要的就是工匠精神，加班加点应该是常事，否则为什么华为能有那么多的专利、那么价比好的产品呢？　　其实，我去过华为，参观过华为，也研究过华为，华为研发的待遇其实是很高的，只不过人都是得陇望蜀，人心不足蛇象。　　当研发习惯了几乎是关怀备至的各种待遇之后，就开始抱怨这个抱怨那个，甚至拿加班来说事。这些抱怨的人不想想，你要不加班不奉献，怎么可能有这么好的待遇呢？　　包括胡玲自己都没认真思考华为狼文化的来历。胡玲想凭一己之力挑战华为这头巨兽、怪兽和独角兽。　　那就只能落得自己卷铺盖走人的路。时代呼唤英雄，但这个英雄应该是能够改变时代、引领时代的人，没听说过骂几句时代、发表两篇文章发发牢就成为英雄的人，胡玲就是后者。　　她根本不具备英雄哪怕就是挑战英雄的能力，发表这样的文章只能是匹夫之勇，意气行事，徒留笑柄，自取其辱。　　关键是胡玲从华为辞职之后，还有没有那哪老板愿意再雇佣她？华为这样的巨头，当然不会因为她的这样一封信而发生半点动摇，就像香港现在的，对整个大陆来说根本不值一提。　　至于胡玲这样的HR经理失业了中国的BAT不太会雇佣她，而如果到了一个中小企业里，说不定她这样的定时炸弹还真能把企业给爆了。　　也可能有些互联网知名企业会雇佣用她，但纯属是哗众取宠来博得吃瓜群众的眼球，这时的胡玲已经成了道具，她自身能起什么作用已不再重用，当然也不会起什么重要作用。同样，就我们医院来说，也不能因为某个员工甚至某个领导对一些规则有意见，就轻易提出修改或拒绝执行，需要的是大家齐心协力。　　在没有更好的解决方案之前还是执行已有的规则。不能还没想好前方的道路，就改变现有的策略，这将导致浪费、混乱甚至倒退。讨论完药品采购会议之后，人力资源部田主任汇报了这次医院招聘的应届毕业生和社招情况。　　由于理论‮试考‬都是委托第三方实施，与会领导也没有太多的疑问，对于那些需要特别照顾的人员，田主任都已经和院领导个别交流过了，大家也是心照不宣。对需要进行暗访的社招对象，也由各个副院长带队，自然带有操作空间。　Ｗwｗ.ＭhＵａＸＳ.cOＭ